Redakteur Leadership und Organisation
Dr. Sebastian Falk beschäftigt sich mit der Frage, woran Organisationen scheitern, wenn die Zahlen eigentlich stimmen. Er hat zu Nachfolgeprozessen in Familienunternehmen promoviert und begleitet die Redaktion seit der Gründung.
Er arbeitet bevorzugt mit Langzeitbeobachtungen: Betriebe, die er porträtiert, besucht er nach zwölf Monaten erneut und prüft, was von den angekündigten Veränderungen geblieben ist.
LeadershipArtikel 4 der europäischen KI Verordnung verpflichtet Anbieter und Betreiber von KI Systemen seit dem 2. Februar 2025, für ein ausreichendes Maß an KI Kompetenz ihres Personals zu sorgen. Das gilt auch für kleine Betriebe, die KI Werkzeuge im Alltag nutzen. Eine feste Form schreibt das Gesetz nicht vor, sinnvoll sind eine Übersicht der genutzten Werkzeuge, klare Nutzungsregeln und dokumentierte Schulungen.
LeadershipIn der Krise zählt Taktung vor Inhalt: ein fester wöchentlicher Informationstermin, eine offen kommunizierte Kennzahl und klar benannte Entscheidungsgrenzen halten Leistungsträger im Betrieb. Schweigen erzeugt Gerüchte, die schneller wirken als jede Sparmaßnahme.
Fachkräfte bleiben vor allem wegen planbarer Arbeitszeit, verlässlicher Führung und sichtbarer Entwicklungswege. Ein Gehaltsaufschlag als Reaktion auf ein Abwerbeangebot wirkt im Schnitt weniger als ein Jahr und erhöht die Erwartungshaltung im gesamten Team.